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蒋庄煤矿生活区门口的道路问题
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匿名用户 |
2020-07-11 |
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蒋庄煤矿生活区移交地方后，生活区门口的商业街一直到矿里的路就没人管了，天天那些拉炭的大车开的也快，危险不说还脏乱。家里老人在矿上生活没有点安全了，联系联系管管吧
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回复：蒋庄煤矿生活区门口的道路问题
回复人：
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网友你好：对于你所反映的问题矿高度重视，矿领导召集相关部门召开专题会议进行了安排部署：一是要求武保部门联系地方派出所协同做好该路段的日常管理，动态维护好路面秩序；二是加大沿途停放车辆的清理力度；三是安排武保部门配合德馨物业规范使用矿东生活区大门西侧道路限宽器；四是安排运销科通知途径该路段的运煤车辆合理控制车速，防止车速过快影响行人行车安全。
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东部矿区大学生职工工作问题
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匿名用户 |
2020-07-09 |
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集团公司领导好：
我是宝博游戏平台甘霖公司职工。2014年研究生毕业以后一直在甘霖公司工作，从事煤矿主体专业，认真工作，并在枣庄成家立业。现甘霖公司已关井闭坑，外部开发也一直没有进展。外部开发停止后，本人一直在甘霖公司上班，领基本工资，家庭生活也无以为继。现希望能够跟随集团公司的脚步，从事煤矿主体专业工作，为集团公司作出更大的贡献，希望领导能给与协调办理。
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回复：东部矿区大学生职工工作问题
回复人：
回复时间：
经查实，该网友现为助力工程师职称，2018年从事赴外井下生产工作，执行日薪制计件工资，扣个人保险、公积金、代扣税等月平均实发工资5299.96 元。2019年赴外工程暂停，执行的是岗位技能工资。2020年扣除个人保险及公积金后，月平均实发工资2270.56 元。现该网友已在外部单位从事甘霖公司承揽的工程工作。
目前，甘霖公司正处在爬坡过坎、转型发展关键期，企业正想方设法增上项目、承揽外部工程、增加职工收入。
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八一电厂公开工资考核方案
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匿名用户 |
2020-07-09 |
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八一电厂的考核方案让我们知道，现场运行正常，上班时间正常，但是没完成任务就要被扣工资，任务是如何确定的？是不是任务就是想不让完成，为什么工资明细不公开，老是说好转后工资会更好，目前也就这样了。要求要多向领导反应问题，这样才是认真工作？
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回复：八一电厂公开工资考核方案
回复人：
回复时间：
1.考核方案的确定是由各生产部室依据上年同期各项数据情况，自行上报并分配到月度考核中去，不存在不公开、故意不想让完成的情况。
2.工资明细每月月初都要求部室上墙公开，并拍照片作为留存证明，以备查证，每月月底企业微信都会发送每个人的工资明细到个人企业微信，不存在工资不公开的情况。
3.部室领导要求员工多反映各项工作中发现的问题，是为了更好的促进工作，并无不妥。
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退伍军人住房公积金问题
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匿名用户 |
2020-07-04 |
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退伍军人，当兵时部队缴纳住房公积金，退出现役后住房公积金以转移到了地方，现在枣矿工作，退伍时部队开出的转移公积金单据（几万元），已经上交矿相关单位，现已经过去好几年了，公积金金额，迟迟没有到账户，领导这个问题什么时候能解决
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回复：退伍军人住房公积金问题
回复人：
回复时间：2020-07-08 10:26:29
需要查明该同志在部队缴存的住房公积金退役后转移到了哪个单位?由此单位负责核实这笔款的收支情况。
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针对借调其他单位帮忙，待遇问题
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匿名用户 |
2020-07-04 |
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领导你好，我是枣蒋庄职工，因工作任务需要，借用其他单位帮忙，采综合，借用到综二工作等等，工作期间严格按照借用单位制度执行工作，而工资待遇，相比两家单位都要少三千以上，还有很多借用同事都是如此，待遇有过之而无不及，许久未得到解决（三月以上，还有时间更长的），两边都是各执一词，互相推诿，请问领导们怎么解决
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回复：针对借调其他单位帮忙，待遇问题
回复人：
回复时间：2020-07-08 10:29:03
蒋庄煤矿采掘单位的人员实行计件工资制，计件工资实行以量计分、按分分配，采掘单位间因工作需要经矿批准的借用人员，其工资待遇按照借入考核办法结算，按工作量计分换算的工资单价与借入单位同岗位一致。职工在工资分配方面如有疑异，可以直接向矿工会或工资部门反映或咨询。咨询电话：0632-4063813
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关于年休假待遇问题
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匿名用户 |
2020-07-04 |
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近几年休年假，都只有基本的工资，而奖金（安全效益奖）没有了，是不是都这样。枣蒋庄
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回复：关于年休假待遇问题
回复人：
回复时间：2020-07-08 10:26:57
蒋庄煤矿年休假工资收入是严格按照国家规定执行的。职工如对年休假工资收入金额有疑异，请向所在单位询问；职工如对所在单位执行年休假工资标准有疑异，请向矿工资部门反映或咨询。
咨询电话：0632-4063813
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铁运处职称聘任和干部作风问题
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匿名用户 |
2020-06-30 |
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铁运处组织科干部滥用职权，在不符合政策条件情况下，自己在职称聘任上一路绿灯，我想问问各级别的聘任依据是什么？今年的聘任人员是否都经过严格审核程序？为什么管聘任工作就能优先享受高级待遇？组织干部不是说把更多的机会留给基层工作人员吗？在基层辛辛苦苦工作，为什么不能竞争高级职称！组织科干部更是利用职务之便为自己谋取私利，不给好处就工作上百般为难，不给好处就门难进脸难看，不给好处就被说成不符合聘任条件！这种对领导百般讨好，对基层工作人员百般刁难的人，却还能被重用被提拔!这样的人品却还能去考核全处党员干部，人人不敢得罪！造成这种不正风气，领导有责任吗！
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回复：铁运处职称聘任和干部作风问题
回复人：
回复时间：
铁运处在职称晋评聘中严格按照政策规定和程序要求，对机关基层人员职称评聘均做到公开、公平、公正。组织科人员职称晋升也是严格按照政策规定和岗位标准条件要求进行的，任职年限、政治面貌和岗位均符合要求，不存在优先聘任的问题。从事组织人事工作的同志能够认真遵守组织工作纪律和组干人员操守，尽心尽力为干部职工服务，不存在刁难人的情况，如确有同志对职称晋升有不明白的事项或疑问，欢迎随时到组织人事科咨询，并真诚接受大家的监督。同时，铁运处将继续加大干部作风建设，在机关人员中深入开展“三转三提”活动，推进工作绩效和服务质量考核，让基层满意，让职工认可，营造风清气正的良好发展环境。
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宝博游戏平台田陈煤矿掘进单位无...
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匿名用户 |
2020-06-27 |
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宝博游戏平台田陈煤矿几个掘进工区无视国家法律法规，每逢国家节假日矿上下文放假，但是他们几家合伙不但不放假还让职工休自己的公休，这样一来职工双薪没有了，还没有假期可歇，职工怨声载道，每年几个的节假休息日是国家给与全国职工每个人的福利待遇，是一个国家良好的政治体现，希望有关单位对这些害群之马给与查处。
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回复：宝博游戏平台田陈煤矿掘进单位无视国家法律
回复人：
回复时间：2020-07-02 09:23:15
田陈煤矿严格执行宝博游戏平台文件精神要求，每逢法定节假日都及时下发通知要求职工按期放假休息，同时要求全矿各单位不折不扣的执行。
针对网友反映的问题，矿将组织有关单位进行调查核实，如若发现网友反映的问题属实，我矿将责令涉事的掘进单位立即整改，并给责任人进行相应的处罚。
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枣庄矿业集团中心医院
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匿名用户 |
2020-06-26 |
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请问2019年退休人员2019年暖气费什么时间能发。又快入冬了
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回复：枣庄矿业集团中心医院
回复人：
回复时间：2020-06-29 09:24:58
因山东省社保厅2019年正式退休待遇还未下发，目前是按照退休月份开始预发的退休费。待正式退休待遇计发完、退休审批表打印完、退休公示完、下发完退休证，再一并补发退休金差额与取暖补贴。
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半年没开工资 了，希望领导关注
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匿名用户 |
2020-06-24 |
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我公司内蒙新大洲能源有限责任公司是宝博游戏平台和新大洲控股公司控股的合资企业，宝博游戏平台2019年10月份将股权转让给了山东省国资委，当时转让时协议上说时过渡期间俺公司人员工资还是借59集团钱用于我公司日常的费用支出。2020年3月份，在我公司属于枣矿的管理人员全调回了枣矿，我公司原留下的人员留守公司。可是，今年从1月份至今没发工资，我们的社保也没有交，看病住院都无法报销，是因为无法从59集团借钱开支了。现在我公司不论是属于枣矿还是属于国资委，我们要生活，希望领导給予关注给我们发工资，缴纳社保。谢谢
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回复：半年没开工资 了，希望领导关注
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1、鉴于长期未发放职工工资，2020年5月10日公司筹借10万元，发放了1月份工资。2－6月份工资31.95万元至今未发放，其中欠发枣矿4人的2月份工资5.1万元。
2、“五险一金”未缴纳：1－6月份“五险一金”29.26万元，其中：欠缴枣矿4人1－2月份“五险一金”9.26万元，欠枣矿2019年养老保险11.94万元。
以上，欠发2－5月份工资及欠缴1－6月份各保险合计61.21万元。
公司目前无资金，也无资金来源。
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